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緊急雇用についての質問と回答

質問

採用面接を明日受けるので事前に企業情報を調べているのですが質問したいことが多いです。聞いていいこと悪いこともあると思うのですが、どこまで聞いていいでしょうか?以下に簡単に状況と聞きたいことを書きます【自己の状況】30歳男、3月末で前職を退社し求職中。実家(県の外れの田舎)在住前職は企画、運営管理系の仕事(緊急雇用)、前前職は金融関係【応募企業】在住中の県の県庁所在地都心部が勤務地(現在の住居からは転居要)中小企業(会社全体で30人、勤務地には10人強程度勤務)H24年創業であるが、元々S50年台くらいからある会社(別業種)の子会社的位置づけのようである。仕事はイベント企画、物産品の商品開発、販売ハローワークで求人を発見し応募。明日書類持参ですぐ面接ハロワ情報では賃金は17~27万、ボーナスあり、休暇は日祝と他一日(土曜とそれ以外で約半々)の週休二日制トライアル求人制度併用求人で、3ヶ月は試用期間として月16万円で勤務(ただし私に経験があるためトライアル求人ではなく一般紹介でハロワから紹介して頂きました)【質問したいこと】① 採用が決まった場合、単身で転居したいが準備が必要。採用決定後初日勤務日は何時か。→何日くらいあれば良いか逆に提案するべきか?(個人的には出来れば2~3週間欲しい。本音は1ヶ月欲しいけどそれ言っちゃうとダメになりそう。)② 仮に採用になり試用期間後、いくら位貰えるのか、或いはその見込、算定基準→給与の条件に開きがあるので、どういう基準で算定するか聞いて良いものか?③ HPではイベントや物産品の企画は県庁所在地市内での活動しか記載されていないが、今後他の町などに拡大する予定はあるか知りたい。→仕事内容についてはどこまで深く聞いて良いものか。④ ③に関連して、HPに書いてある物産品の即売会の収益だけでは会社が成立しなさそうなのだが、HPに書いていない仕事がありそうな気がしており、それも知りたい。⑤ ズバリ、残業はどれくらいか?ってのは聞いても良いものか?→ 残業を絶対したくないという訳じゃなく、かと言ってあまりにも多いのは前前職が嫌になった理由でもあるので。という感じです。HPに仕事内容の記載はあるのですが、それだけだと今の人数でも余るくらいの仕事しかないので他になにかあるのかなと言うのと、事務所がオフィスビルの奥なので、仕事風景が見れていないのでどんな雰囲気かというのもどんな従業員が居るのかというのもよく分からないというのが不安点です。また、賃金も開きがあり、自分が働く場合どんな条件になるのかというのも、単身で行きたいので気になります。
更新日時:2013/05/28 13:27:12 回答数:2

ベストアンサー

>① 具体的にXXに何日かかると伝えれば良いだけ。荷造り3日、部屋探し3日、引っ越し1日、役所届け1日でおおよそ1週間で十分と企業側は見ているはず。『理由』を明確にすれば相手も納得するでしょう? >② >③ >④ >⑤ 聞くのは広く浅くにしておいた方が無難かもしれません。ただし、まともな会社であればきちんと回答してくれます。聞かれて困る、落とすような考えを持つような会社はきっといい事ありません。その時は、受からなくてよかったくらいで臨むべきです。 質問と合わせ、自分のキャリアパスを伝えておくと、考えを持った自発的な人間と評価してくれます。
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更新日時:2010-05-20 22:58:25 回答数:1