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緊急雇用についての質問と回答

質問

緊急雇用で13ヶ月(1年1ヶ月)働き、契約社員満了にて退職しました。失業保険を申請しようと思うのですが、自己都合と会社都合どちらになりますか?
更新日時:2015/02/13 16:10:14 回答数:1

ベストアンサー

緊急雇用ですから、雇止めではありませんよね。 3年未満の自己の都合による(雇止めではない)期間満了退職は、会社都合や特定理由ではありませんが、3ケ月の給付制限期間はありません。 つまり、会社都合(特定受給資格者)のように、国保が減免されたり、個別延長給付には該当しませんが、給付制限期間はないとゆうことです。
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