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緊急雇用についての質問と回答

質問

大変自分勝手な相談をします。 今月の中旬からある会社に入社しました。 入社にあたりかなりの急募と緊急な引き継ぎでかなり不安がありました。 (面接していただいてから 入社まで中3日と引き継ぎ期間が1週間です。前任のかたは5年勤務です)かなり迷った際に、入社 をしました。正し何かあったらこまると思い正社員のところを2月中はアルバイトで入社し保険関係は 適用しないという条件で入社しました。引き継ぎをしている際、きちんとした受け入れ態勢をとっていない様子・会社の業務フローが固まっていなく引き継ぎをしていてもやり方が変わるところ・自分としては今できるところから始めていき徐々にスキルアップしていける環境を望んでいますがそれが難しい環境というところがあります。 勝手ですが、退社をしたほうがよいか迷っています。 現在雇用契約書はアルバイトという形で結んでいます。3月2日から正社員に切り替わり雇用契約書も 正社員用でもう一度結ぶかたちになっています。3月2日の当日に会社に退社を報告したら保険は適用になっていくでしょうか?(社会保険・雇用保険です)2月中に入社した時被保険者証と年金手帳の写しは提出しました。ただ契約書にサインはしていません。 どうすればいいでしょうか?
更新日時:2015/02/28 19:01:13 回答数:2

ベストアンサー

ご自身がその会社を「これから自分で業務フローを作っていけるやりがいのある会社だ」と考えるか「何もかも自分で考え決めて行かなくてはならない厳しい会社だ」と考えるかでしょう。 前者であるなら覚悟を決めて正社員になればいいですし、後者なら別の仕事を探した方がいいですね。 大変な職場であることは間違いない内容ですので、正式に就職する際は条件交渉をしっかり行ってください。 給与等の労働条件はもちろんですが、業務に対する一定の権限も確保しておかないと今後新しい方法により業務を進めようとした時困難になる可能性があります。 bhgk4751さま
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