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緊急雇用についての質問と回答

質問

現在二社の求人に応募していますが、第2志望の会社は本日面接、採用であれば明後日から勤務です。本命の会社は明々後日面接です。もし第2志望の方が採用になった場合、明々後日の休みをとるのは非常識ですか?それと休みをとる場合の理由は当日の病欠にすべきか、明後日の時点で前からの予定があるので・・と許可を得ての方がいいか迷っています。また、もしも本命の会社で採用になったら、第2志望の会社へは辞める理由を正直に告げるべきでしょうか?ちなみに第2志望の仕事は、緊急雇用対策のもので雇用期間は6ヶ月間だけの臨時です。本命の会社は正社員です。まだ第2志望の会社から採用の返事をもらってもいないのに、気が小さい私は今から悩んでいます。どうぞお力をお貸しください。
更新日時:2009/08/10 23:44:11 回答数:1

ベストアンサー

それはさすがに並行して活動はできないんじゃないでしょうか。勤め出して翌日休むくらいだったら来週からの勤務にしたら? 初出社日前に他が決まったから辞退するならまだしも、採用が決まって出社した後でやっぱり他の会社にしますというのは、会社としてもいろいろ困るでしょう。あなた自身のことを考えればそれが一番リスクの小さい選択肢なのかもしれないけど、会社の迷惑も考えましょう。
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