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緊急雇用についての質問と回答

質問

緊急 自己都合の退職と会社都合の退職について。この場合はどちらですか? 11月末にA会社が事業譲渡ということで、12月1日から新しいB会社になりました。 その際に、就業規則第41条第8項に基づき、平成22年11月30日をもって、貴殿を解雇する旨を通知いたします。 と、会社のハンコも押してある正式な紙をもらいました。 ちなみに、就業規則第41条第8項は本条7項の事情により、事業の縮小・転換又は部門の閉鎖を行う必要が生じ、他の職務に転換することがこんなんなとき 7項は、会社の運営上やむを得ない事情又は天災事変その他これに準じるやむを得ない事情により事業の継続が困難となった時 B会社に変わることで、給料や休みに変化があるため私は12月1日から働かないことと決めました。 そのため、B会社とは契約をせずに退職することとなりました。 解雇通知もあり、施設長にも話をしてあり退職届けは会社都合でと理由を書いて提出して受理されました。 そして、10日たった本日離職票と一緒に手紙も届きましたら、驚きです。 社長からの文章を一部抜粋したのが下記です。 雇用継続については事業譲渡の前提条件に契約を取り交わしました。 これによって経営は代わっても移籍という形で雇用は継続されることになりました。 ○○さんは勿論、誰一人としてA会社は解雇を通知した者はおりません。 ○○さんの退職については、退職願に会社都合によると記載がありましたが、就業規則第41条第8項では他の職務に転換することが困難なとき、とされており、転換の機会はあったわけですから申し訳ございませんが自己都合による退職として扱うことになりますので御了承ください。 勿論、事業譲渡そのものは会社の都合ですが、雇用継続のレールを敷いたことで移籍扱いとなり会社都合の退職にはなりません。 退職前に会社都合での退職と話をされていることも踏まえて私は退職を決意しました。 また、解雇通知をもらっていることからもこの文章はおかしいのではないかと思います。 気持ちとしては騙されて、詐欺にあったような気持ちでいっぱいです。 ハローワークや区役所の無料相談所にも足を運ぼうと思っておりますが、どなたか至急アドバイスをいただきたく思います。
更新日時:2010/12/12 22:33:57 回答数:2

ベストアンサー

一度しか補足が出来ないみたいなので、別IDから回答させていただきます。 自己都合か会社都合かは、最初の説明会の時に説明がされました。 その際は退職される場合は自己都合と言われました。 その後、施設長との話し合いの中で今回は会社都合での退職になるとしっかりと言われました。 また、B会社さんとの契約をする場においても質問をしており、B会社の人事の方も会社都合になります、と答えております。 ただし、書面では会社都合などは書かれている物はいただいておりません。 また、私の他にも会社都合にするという話からやめた方がいます。 その方も同様の話を聞いている現状です。 その方とも連絡を取りましたが、皆自己都合にされていると腹を立てております。 そのため、退職理由に会社都合と皆書いて提出して受理されたと思っていたら、予想外の通知がきたということです。 また、返答よろしくお願いします。
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