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緊急雇用についての質問と回答

質問

緊急雇用対策 についての質問です。私は 宮城県の沿岸部の会社に緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いていたのですが、今回の津波によって壊滅的被害にあいました。現在 自宅待機になっていますが、会社は県から雇用の為のお金は貰っていると思うので、解雇とかは無いと思いたいのですが、実際働けなければやはり給料は出ないですよね…?こういう場合はやはり県に問合せた方がよいのでしょうか?職場で被災し車も流され職も失いかけています…復旧のめども無く…もっとひどい被害にあわれている方々がいる中、些細な悩みかもしれませんが、私にとっては死活問題なので、質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
更新日時:2011/03/23 14:05:41 回答数:2

ベストアンサー

> 実際働けなければやはり給料は出ないですよね…? この場合は休業手当(通常の賃金の6割)が支給されます。 災害が原因で休業を行っている場合も、対象になるそうです。 厚生労働省:東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に雇用調整助成金が利用できます http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a09-1.html | 雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金を含む。)は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合、当該休業等に係る休業手当相当額等の一部(中小企業で原則8割)を助成する制度です。 | ※ 既に雇用調整助成金を利用している事業主が、東北地方太平洋沖地震被害の影響を受け休業を行う場合にも、助成対象になります。 -- あるいは、 ・助成金は8割までですので、助成金を受けていても賃金の支払いが難しい。 ・事業者の責による休業でないという事から、休業手当は支給しない。 とかの状況でしたら、雇用保険失業給付の特例措置という制度が実施されています。 実際には職を離れていなくとも、失業給付を受け取りできます。 厚生労働省:雇用保険制度 - 雇用保険失業給付の特例措置について http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf | 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない状態にある方については、実際に離職していなくても失業給付(雇用保険の基本手当)を受給できます(休業)。 「賃金を受けることができない状態にある方については、」って条件が付いていますが、前述の休業手当を受給している場合、対象になるのかどうか?気になって問合せてみましたが、自分の問い合わせした担当者の談だと、特に制限が明記されていないので支給される可能性があるとの事。(縦割り行政のおかげ?) -- > こういう場合はやはり県に問合せた方がよいのでしょうか? 事業者と労働者、ハローワークの担当者で話し合いを行い、事業の継続が可能かなんかも含めて、どういう対策がベストなのか?しっかり話し合いするのが良いと思います。
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