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緊急雇用についての質問と回答

質問

緊急です!試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間3ヶ月と書かれています。日給制です。3ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと9ヶ月延長をしたいと言われました。 試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間3ヶ月と書かれています。日給制です。3ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと9ヶ月延長をしたいと言われました。 仕事は経理・業務の管理をしていて一応責任者です。遅刻・早退も一度もしていません。自分なりに工夫しながら、たらい回しにされながらも一生懸命仕事を頑張ってきました。面接・求人票では3ヶ月の試用期間後は一年事の更新の嘱託になると言われました。あと半年、つまり試用期間が一年になることになります。時給や交通費が1円、10円でもアップしないかと交渉しましたが、今の会社の予算では無理と言われ、この条件を断れば期間満了による退職と言われました。引継ぎなし、無視、仕事を教えない、報告連絡相談しても何もアドバイスや指示がありません。管理職の管理不足と責任転嫁ではありませんかと言いましたが、上手いように逃げます。本当は実際の所、財政が苦しいのでこの様な条件を出したに過ぎません。延長期間が長すぎる事を告げたら、あと半年、もしくはあと3ヶ月にも変更はできる。しかし、その試用期間後の雇用は更新できるか、月給制になるか、打ち切られるか未定だと言われました。この会社は半年で6人も辞めてます。恐らくこの同じ手口だと思います。やり方はかなり汚い、法律違反だと連合にも言われました。辞めるのは簡単ですが、まだ3ヶ月しか働いていないので失業保険は出ません。これからはもっとレベルの高い仕事をしてもらうと言われました。因みに私は建前上、管理責任者で、私以外は皆正社員で、月給制で、私が一番安い賃金です。やはり、この時代中々仕事はありません。友人知人も沢山仕事に就けない人、リストラされている人がいます。結局労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。多分、3ヶ月、半年延長してもこの繰り返しだと思います。だから皆辞めています。いくら汚いやり方でも自分からは辞めないつもりです。あと3ヶ月辛抱して失業保険の受給資格をもらおうかとも思ってます。どなたか、このような場合どうすればいいのか、アドバイスをお願いしたいと思います。訴えても時間とお金がかかります。たとえ勝利してもそれ程の金額は貰えないと思います。もう二度とこの様な被害者を出したくないと思います。会社はグルです。自分自身色々調べてますが、色々な方の意見を参考にしたいと思います。
更新日時:2011/04/05 20:14:55 回答数:1

ベストアンサー

連合に相談されているとのこと。アドバイスは受けていないのですか? ご質問の内容からですと、今の会社は三ヶ月の試用期間ではなくて、雇用期間三ヶ月の雇用契約の同条件での更新、又は雇用期間に定めのある雇用契約(短期雇用)となり、数ある前任者の試用期間後の退職事例を元に、ハローワークへ相談してみてはいかがでしょうか。 雇用条件が求人内容と異なると言うことで、雇用保険受給の残日数があれば、雇用保険が受給出来ると思います。日数消化済であれば残念ながら、あと三ヶ月しないと雇用保険は受給できないですが、そんな会社に思い知らせることにパワーを使う程バカらしいことはないので、さっさと見切りを付けた方が良いと思います。
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