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緊急雇用についての質問と回答

質問

訪問介護の仕事について教えてください!市の緊急雇用対策事業で、介護の資格を所持していない人の募集をしています。一年の勤務で、契約更新は無しです。勤務しながらヘルパー2級の資格を会社負担で取得できるそうです。資格を取得するまでは、専門介護員と二人で業務を行うそうです。働く時間は8時~17時 9時~18時です。全く未経験で、10ヶ月の小さい子供を保育園に預けて求職活動中ですが、小さい子供がいると厳しいでしょうか?風邪引いた時などは母に頼んだり、当てはあります。同じ条件で特養の求人もありましたが、どちらの方が未経験や、子持ちには働きやすいでしょうか?働きながら資格がとれるのは魅力的ですが、応募する前にちょっと不安で質問してみました。答えられる範囲で結構ですのでよろしくお願いします
更新日時:2012/02/24 16:47:50 回答数:3

ベストアンサー

どちらも子持ちは関係なく、どちらも人手不足ですので、請け負った仕事はしっかりと休まずこなすことです。 やはり特養にしろ、訪問介護にしろ、「子供が熱で…」だなんて急に休まれるのは大変迷惑がかかります。 子持ちに重きを置いて働きたいなら、すぐに抜けたり休みがもらえるような、介護職以外の短時間パートにすれば良いのではないでしょうか。それだけ“働く”ということは、甘いものじゃないのです。 ただ訪問介護の方が、後々ヘルパー2級を取り、その後登録ヘルパーとして働けば、ある程度自分の時間の都合はつけやすいかもしれません。近場の事業所に登録をして、支援の合間に家に寄って家事などができる場合もあります。(収入は不安定ですが) 特養は、一定の時間分施設で働くことになりますから、ある程度の拘束時間があります。しかし中には有給制度や昇給などがしっかりある所もありますから、長期で働いていくことを考えると特養も悪い所ではありません。 基本的に訪問介護は、ヘルパー2級がないとできない仕事です。なのでヘルパー2級取得までは、独り立ちはさせてもらえないでしょう。特養は無資格でもできる仕事です。どんな資格を持っていようが、施設内の業務を覚え、いかに早く事故無く周りのスタッフと協力して仕事ができるかです。 でも最初のうちに厳しく大変なのは特養かもしれません。年上年下未経験だろうが、親切丁寧に教えたりしません。施設の仕事をできるようになるまでは、とことんしごかれるかもしれません。体力的にもハードなのは特養です。でも仕事も覚えて、周りからも信頼を得られれば、特養は安定して働けるかもしれません。 訪問介護は後々登録として働くか、常勤として働くかにもよると思います。常勤として働いていくなら、介護保険制度の知識も追々勉強していかなければならないでしょう。入力作業や電話対応などの内勤業務も同時並行していくでしょう。 同じ介護でも、質も内容も施設と在宅でもは全く違います。ちなみに施設は介護実践バリバリです。訪問は家事支援が多く、思わず家政婦感覚に陥りやすいでしょう。もう少し情報収集をして、決められた方が良いかもしれません。
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