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緊急雇用についての質問と回答

質問

初めて投稿します。 現在、機械の仕事をしておりまして、この先の事で悩んでおります。 機械式駐車場の仕事をしております。 日給月給で、一日働いての金額を月給として受けとっています。 労働時間は、8時から17時。 昨年の1月以前は、現場に出て、マンション等にある設備を点検していました。 17時以降は、週に3日ほど、駐車場の故障が出た時に17時から8時まで、いつでも電話に出られるようにしていなければならず、駐車場の故障が発生したら、朝でも深夜でも車で出動しなければなりません。 その待機料金は3000円です。 しかし故障が発生し出動すると、5000円もらえます。毎日故障出るわけではありません。 休日は一日待機していると6000円もらえます。 という環境の中、昨年1月社長が倒れて、夜間の緊急当番をする人間が実質的に居なくなり、 5ヶ月ほど、一人で故障対応をしていました。 8時くらいから、会社への電話が(故障)自分の電話に転送されてくるため、電話にでます。 その後、故障があったら出動します。 それが17時まで続き、そこから朝の8時まで今度は夜間の電話対応になります。 故障があったら、出動しなければならないため、車を駐車してある家の近くから離れられない為、 どこにも行けません。 そして、また、次の日の朝8時からずっと電話がなります。 この事を退院してきた社長に伝えると、「わたしの体の体調がどうだとかは関係なく、このままでは、故障対応が上手くいかなくなるとまずいから、新人に対応をやらせます」とこういいました。 多分その辺りから、会社に対する嫌悪感が出て来てしまったのでしょう。 段々嫌になって参りました。 そんな新人も、故障がでたら、自分に電話をかけてくるわけで、当番が自分でない日も結局電話ばかりでています。 直せない場合は、結局自分が現場に行かなければならないのです。 そんな理由があり、去年一年お休みがありませんでした。 その影響で、仕事に対してずいぶんミスが多くなりました。 今年の1月に精神科に行き相談しましたが、答は会社が変わらない限り、今の苦しみはずっと続くよ。そんなふうに言われました。 有給休暇を請求した時に、「君の雇用状態では、有給はない。」そんな無知な社長です。 有給を請求するにも、恐らく大変な苦労なるでしょうし、怖いです。 弁護士にも、相談しました。相当な金額の残業代を請求出来るそうです。 しかしそれをやれば、なかなか面倒くさい事になるでしょうし、会社にいづらくなると思います。 さらに今年1月には、子供が産まれて、今職を失うのはどうか?とも思います。 はっきり、精神的にかなりまずい事にもなってきています。 どうぞ、よきアドバイスをお願いできませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
更新日時:2016/04/03 16:40:23 回答数:1

ベストアンサー

個人加盟の労働組合に加入して解決をはかる必要があります。そうすれば居づらくなることはありません。 労働組合は2人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは、救われることはありません。
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