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緊急雇用についての質問と回答

質問

【臨時雇用の小便臭いオッサンへの対処について質問】 お世話になります。 早速ではございますが、倉庫整理要員として最近まで生活保護受給していた58歳のオッサンを雇用しました。 (特徴) ・元自衛官(定年退官とのこと:真偽不明) ・何て喋っているのかよく分からない(吃音?) ・反応が著しく鈍い ・いつも汗を書いており、汗臭い ・しょんべん臭い(尿漏れ?臭いが部屋に充満) ・フェースブックで「ボクの将来のお嫁さんは今どこで何をしているんだろう~」との記述あり、キモ過ぎる ・携帯料金の不払いで連絡が付かない。 ・やはり 前任がやめた直後で緊急に人員を補充する必要性があったため、人物的に多少問題があっても目をつぶることとしたのですが、どうも使えそうにない感じなので、どうしたものか労務管理に携わっているような方のご意見を伺いたいと思います。 一応3ヶ月は試用期間ということで、その間に様子を見る予定です。 そんなの雇う方が悪いという意見はごもっともですが、当該オッサンの処遇について、なるだけ建設的なご意見を伺えればと思います。
更新日時:2016/06/21 00:01:06 回答数:1

ベストアンサー

一度生活保護を受けると味を占めて、働かなくなる人もいるんじゃないでしょうか。
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