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緊急雇用についての質問と回答

質問

先週 派遣会社に登録し、 昨日から長期のアパレルで勤務しています。 今日が2日目なのですが、 面接では言われなかった個人ノルマがあり(質問の時にノルマはあるかと尋ねましたが無いと言われました)それが私には合わなく、ガツガツした接客を目の当たりにして 店頭に立っているのも辛いのが現状です。 私としては今すぐにでも辞めたいのですが、 派遣会社の方が 何でも相談して と言っていたので正直に話すと、『○日までは雇用期間ですのでお願いします。』のような業務連絡が来ただけで終わりました。 明日が休みで、1日空くことで次の日からまた出勤する気は無くなりそうなので お店の人には何も話していないのですが、バックれようと思っています。 その際、緊急連絡先が親なので、そちらに連絡は行くのでしょうか? あと、何かこちらに不都合な事が起こったりしますか? 2日分の給料は貰えなくてもいいです。 こんな事をしようとしている自分が情けないですが、何か教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
更新日時:2016/06/22 20:13:59 回答数:1

ベストアンサー

大丈夫です。 あなたは、きちんと事前にノルマの有無をお尋ねになられたとの事ですから、嘘を教えた会社側の落ち度です。 アパレルはどこも裏方では叱咤激励されていたり、売上を上げてなんぼ、綺麗な恰好をして微笑みながらもライバルに 勝ち続けることをシビアに考えていないとダメな世界といっても過言ではありませんので、そうじゃないアパレルの方が珍しいのですが、それでもあなたはちゃんと聞いた上で納得したからそのお仕事を受ける事にしたというのに、まるで違っていた。。という状況できっと肌に合わない感じなのでしょうね。 そこを是が非でも切り抜けて、頑張って我慢して映画【プラダを着た悪魔】の世界みたいに最終的には自分の快適に泳ぐ世界みたいになっていけたらしめたものですが、早期に判断するのは決して悪くないと思います。いろいろと教えることも多々あるものを、せっかく教えたのに、ってならないためにも、堂々と派遣会社にもう一度お伝えになって(派遣会社は働いた分のお給料は支払わないといけない義務があるので、支払われます。)、潔く御礼を言って電話を切りましょう。 バックれるのは、逆にというかあなたにイエローカードがついてしまい残念なので。(今の所は全くの白ですよ♪) いくら雇用期間であろうが、条件が違う事でのめるケースとそうじゃない場合があり、それは個人差の大きなものです。 頑張って、その担当者と話を詰めましょうね。大丈夫ですよ。 もしそれで担当者があなたを責めるようでしたら、その担当者のさらに上司みたいな人に代わってもらうか、意見を伺うように・・と話をぐいと進めるくらいの気概で堂々といてください。 言葉が暴力的とかで話にもならなかったりした場合は、最寄りの地域の労働基準監督署とか、派遣会社の組合みたいな、労働者のクレームを受け付けている所へ申し出ましょうね。 私も、過去に(私はタバコが絶対に受け付けずダメですので、禁煙もしくは完全に床から天井まで仕切られている分煙でないとダメなのですが。)禁煙と聞いて安心して就業した初日からダダ漏れの煙モウモウとした職場で、条件が真逆でした。午前中で発作が出て仕事どころかその後1週間位寝込むという最悪な状況に陥りました。 その場に居ることが出来ません。という事がありました。 その時の会社は、全国的に支店のある、誰もが知っているような大手の派遣会社でしたが、その担当者が甘かったのです。 特に謝られもしませんでしたよ。 条件さえ合えば、気持ちよく頑張れるのにね。 主張するべきところは譲らないで、きっぱりとなめられたらだめですよ♪応援してます*^^*/~
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