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緊急雇用についての質問と回答

質問

急ぎです。私の勤務先では、中小企業緊急雇用安定助成金による教育訓練を実施してます。けれど先週の土曜日は、訓練日に設定してたにも関わらず、普段と変わりない仕事をしてました。その日は元々訓練日だったけど、急な仕事(と言っても社内で失敗してやり直し)が入ったからとかで納期対応のために業務にあたらせたそうです。しかし名目上は訓練日なので、その日の日当は訓練日の額しか出ないそうです。表向きは訓練日としておいて、仕事をやらせるのは不正だと聞いたのですがいかがですか?もし不正なら、監督所に訴えるつもりです。元々私はこの『中小企業緊急雇用安定助成金に伴う教育訓練』には断固反対の立場だったし、もしこれで職場がなんらかのペナルティを受けても仕方ないくらいのつもりでいますので。どうか教えて下さい
更新日時:2009/09/26 00:03:03 回答数:1

ベストアンサー

本来の業務に就いたのであれば既往の労働に対して賃金の支払い義務が発生しますので、訓練日相当額しか支払われないのであればそれはおかしい話です。教育訓練を行っていないのであれば、通常支払われる賃金を支払う必要があります。計画時に訓練日としておいて、仕事の都合で通常通りの業務に就かせることは問題ではありませんが、その際は訓練日でなく出勤日として申請する必要があります。故に、支給申請の際は助成金の支給対象日にはならず出勤日を訓練日と偽って申請をしたら不正となります。なお、相談に行く際は、賃金のことに関しては労基署へ。助成金については所轄ハロワか労働局へご相談ください。流れとしては助成金について相談をして、その結果を踏まえ労基署に相談することをお勧め致します。
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