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緊急雇用についての質問と回答

質問

《緊急》雇用契約書で業績給に時間外手当(65時間分)を含むとか。。採用された会社が、最初の月に月40時間もの時間外手当を払わないような会社だったので雇用契約書を求めました。言ってから、1カ月待たされてわたされた内容に疑問があるので、みなさん意見を下さい!!まず、雇用契約書を求めた際に何日か後に賃金についての説明があって、その時に「残業代ははらえないんだよね」といったあとに、急に「業績給に残業代が含まれてるんだよ」と思いつきで言ってきました。それで、急きょ作ったと思われる雇用契約書の内容がこちらです。基本給 60,000円業績給 70,000円+売上20%-70,000皆勤手当 25,000円家族手当 20,000円無事故手当 20,000円作業手当 25,000円特別作業手当 20,000円通勤手当 360円×就業日数※業績給は売り上げに応じて支給する分と時間外勤務に応じて支給する分を合わせて支給する。※業績給には時間外手当として、一賃金支払い期間につき、70,000円(65時間分)を含むものとする。※割増賃金は、基礎賃金(家族手当・通勤手当・業績給の時間外勤務手当分を除く)を173Hで割り、時間単価を算出する業績給の-70,000の部分が理解できません。ちなみに、普通に勤務すれば売上は月35万になります。。これで、時間外を支払ったことになるのでしょうか??
更新日時:2011/07/28 20:34:11 回答数:2

ベストアンサー

そもそも出発点からして違法です。労働契約の締結の際には労働条件を明示しなければなりません(労働基準法第15条)。明示方法は書面の交付で行います。時間外手当を一律支給するのも違法です。そもそも時間外勤務をさせるには、労働組合と36(サブロク)協定を締結しなければなりませんが、限度は1カ月当たり45時間です(同法第36条)。但し、あなたの職種が「みなし労働時間制」の適用がある場合は、実際の労働時間にかかわらず、一定時間働いたことにすることが出来ます。ただし、この場合も労働組合との協定が必要です。ところであなたの会社に「就業規則」がありますか。ご質問の雇用契約はこの就業規則に反していてはいけません。まあ、その調子では、就業規則もなさそうですね。労働基準法第89条に違反します。就業規則は法令に反する内容にはできませんから、慌てて作ったとしても、あなたの雇用契約が就業規則に違反することになり、当該雇用契約は違法部分が無効になります。あなたの会社にはコンプライアンス意識が全くないようですね。事業場に法令違反がある場合は、労働者はその事実を労働基準監督官に「申告」することが出来ます(同法第104条)。要は労基署に密告する権利があるということですね。
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