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緊急雇用についての質問と回答

質問

勤めている会社が昨年、業績不振のため中小企業緊急雇用安定助成金の申請を行ないました。雇用される側からの疑問点がいくつかあります。ご存知の方、ご回答願います。1、仕事があるにもかかわらず、個人的な用事で休む時は有給休暇を使うべきではないか。2、定期的に休暇を利用し教育訓練を行なう必要があるのではないか。3、急な仕事が短期的に入り土曜日に休日出勤した場合、振替休日を取らなければならないのか。(超過分は支払われる)また、休暇を取った場合の支払額60%に付加的に上乗せされているのですが、そのような余裕があるのなら苦しい財務になぜ回さないのかと、受け取る側の立場である私たちも違和感を感じるのですが、ほかの会社にもそのようなケースはあるのでしょうか?経営者側は、社員の生活の維持が目的なので、上乗せしている旨の通達でしたが、社員の間では休暇時と出勤時の給与が変わらないならと労働意欲の減衰が個々に見られるようになっています。逆効果だと思うのですが…以上、よろしくお願い致します。
更新日時:2012/07/11 21:06:44 回答数:1

ベストアンサー

1.その通りです。個人的な休暇を取ったものを中小企業緊急雇用安定助成金(以後「中安金」)に申請するのは不正受給になります。ただ、会社で指定した日にたまたま自身の都合があった等の場合には問題にはなりません。 2.行うかどうかは会社の方針です。行うことを強制はしていません。もちろん、教育訓練をした場合にはその分の助成金も出ます。 3.おっしゃる場合の「振替休日」は、代休の事です。これはとっても取らなくても良いものです。法的な規制はありません。 ・中安金は、支払いした率により助成額も異なります。6割支払った時と10割では助成金の額も違ってきますので、事業主としては、従業員に対して手厚くするために労基法の最低保障6割以上の割合で支払い、助成金の申請をして国から補助をもらう事になります。申請時に多い割合で申請しておいて、従業員に払うのは低い率というのでは不正受給になりますが、今回の場合はそうはなりません。 ・主様が感じておられる矛盾はその通りです。難しい問題です。
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