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緊急雇用についての質問と回答

質問

官公庁関係の施設に派遣されている場合の労働条件と支払い義務について 官公庁で施設に派遣されています。詳しく話すと雇用されている民間の管理会社で正社員で入社して官公庁の施設の管理を入札してその民間会社から派遣されています。 そこで日勤をやって宿直をやって非番、休みのサイクルを繰り返して出ています。 そのときに宿直は24時間勤務ですが、朝8時30分に出勤して夜の9時か10時までは仕事をしてそれから仮眠が朝の4時までです。それから4時30分から仕事をしています。 そのときに一応夜中に緊急のときは起きて夜間の出入りの管理もしないといけません。それなのに官公庁職員関係の事務員が夜残業すると夜中の12時ぐらいまで仕事をするときはあるときは起きて鍵を施錠もチェックしてはいけません。その間は寝れません。 そのときって残業の義務は会社側あるいは官公庁側どちらがあるのでしょうか?官公庁のその施設(介護施設特養ではなくてもっと市に関係している施設)は24時間の職員もいますが、その人たちも仮眠時間があるそうなのですが、介護で亡くなった人や忙しくなって起きて仕事をしないときはその分給料がでるそうです。 しかし、自分たちはでません。これってどたいらが払う義務(雇用主民間の管理会社)それとも官公庁関係の介護施設側どちらなのでしょうか? 入札でとるのですが、入札の数年ごとにいっぺんにその金額で安いものが入札をとるのですが、契約事項に緊急のときの支払いはするとか官公庁側が民間管理会社に契約書に書いていないのでしょうか? これってはっきり行って民間会社に支払いをしていないのと同じように気がしますが実際どうなのでしょうか?法にそっている官公庁関係の施設がこのようなことって許されるのでしょうか?
更新日時:2013/10/09 01:00:19 回答数:4

ベストアンサー

まあどうせ投げ捨てられる質問なのでスルーしてもいいのですが、 まずこういうことは契約の中で取り決められていることと考えますが、 それを理解できるオツムが無いのに訊いてどうするの、が答えですね。 ┐('~`;)┌アホニツケルクスリハナイワ >このようなことって許されるのでしょうか? まず質問の投げ捨て100%、削除9割1430件を 何とかしてから言う言葉だと思います。 _○| ̄|__カンベンシテクレッ、ドゲザデオネガイ 35
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