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緊急雇用についての質問と回答

質問

再投稿&少し緊急でお願いします。 就職から働いて3日目で退職の電話をしました。 事業所人数(営業)6人くらいの会社です。 他に技術スタッフなどで計40人くらい? ハローワーク経由で就職しましたが、求人票と内容が違い、退職の社長に電話をしました。 (会社の人事は社長がやってるみたい。) 最初はもう少しとか引き止められましたが、後のほうになると相槌くらいしか打ってくれず、 最終的には「もういいよ」と言われ、電話を切られました。 社会人として問題のある行動とは解っていますが、日に日に落ちていく モチベーションで続ける意味がないと思い早めに連絡したつもりです。 (求人票の通りなら、もう少しがんばっていたかもしれませんが・・・) 1・入社初日に契約書などは無かったです。印鑑を押すような書類も社内規約みたいなのも有りませんでした。 2・社会保険、雇用保険、厚生年金は、コピーも、番号も渡してません。 (以前はアルバイトですが、社会保険、雇用保険、厚生年金もしっかりしていたので7年くらい働いてました。) 3・明日から、職場には行きたくないのですが、何か問題ありますか? 色々考えた末の就職だったので、少しショックが大きいです。 今後が大変不安なのですが、何か良いアドバイスなどありましたら よろしくお願いします
更新日時:2016/06/23 19:42:13 回答数:2

ベストアンサー

「問題」の意味によります。 退職の申し出が法的に有効かどうかという意味なら、経営者が退職に同意したのなら何の問題もありません。つまり、退職は法的に有効です。
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