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緊急雇用についての質問と回答

質問

60才の定年退職を迎える成績不良の社員を再雇用しない場合は、離職票の「解雇」にあたりますか?知り合いの会社経営者から聞いた話ですが、「働かない、規則を守らない、指示を聞かない」社員が今回定年を迎えることを機会に再雇用しない方針を固めたところ、友人の経営者から『それは労働基準法の「解雇」にあたるのでは』と指摘を受けたとのこと。通常の場合は再雇用をしているのだが、このままその社員を雇用した場合のダメージと、最近の不景気を考慮した場合どうしても受け入れたくないとのこと。かといって中小企業緊急雇用安定助成金の交付を受けている手前、「解雇」の扱いは避けたいそうです。その会社の顧問の労務管理士さんに相談しても、これと言った回答が得られないのが現状とのことでした。
更新日時:2010/02/10 20:51:28 回答数:4

ベストアンサー

>友人の経営者から『それは労働基準法の「解雇」にあたるのでは』と指摘を受けたとのこと。定年が60歳である以上は、解雇ではないですね。ただし、裁判をすれば、労働契約法の解雇権濫用法理を類推適用される可能性はあります。高年齢雇用安定法の趣旨に反する、不当な再雇用拒否にはなるかもしれません。こればかりは、裁判をしてみないと判断できません。就業規則に希望者全員を再雇用すると規定があるのに、再雇用しないのであれば、信義誠実に反するし、人事権の濫用ともいえます。労使協定等で、合理的な再雇用の基準をもうけており、その人がその基準未満であれば、再雇用を拒否するのに正当な理由があると判断される可能性もあります。大事なのは、相手が裁判をする気があるかどうかだと思います。
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