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緊急雇用についての質問と回答

質問

夫の扶養から外れて、社会保険に入るのですが。。。パートに行っていましたが、会社の都合で7月末で辞めました。ハローワークで求職登録して職員の方から市役所の臨時職員(緊急雇用創出基金事業)を薦められ、雇用期間が6カ月以内でしたが、子どもが保育園に通っている事、生活の事もあり紹介状を発行していただき履歴書と共に提出したところ、採用していただきました。採用通知の中に。。。平成22年9月から任用期間が開始いたしますので、9月から○○市の社会保険に全員加入していただきます。社会保険は、パートタイマーも含め適用事業所で勤務時間、日数が職員の4分の3以上あり、雇用期間が2カ月を超える場合は本人の希望にかかわらず加入しなければならない(強制加入)となっています。厚生年金、雇用保険にも加入となります。今現在、夫の会社の保険に扶養で入っています。臨時パートで6カ月雇用だったので、このまま夫の扶養で。。。と思っていたら9月から市の社会保険に強制的に加入となるので夫の会社にはいつまでにどのように伝えたらよいでしょうか?また、雇用期間が満了した後に再度、夫の扶養に入れてもらえる事は出来ますか?今日、通知が届き役所に問い合わせましたが、盆休みで担当者がいないとの事だったので、この場で質問させていただきました。市役所で臨時の短期パートでも所得が扶養範囲内でも社会保険加入にはビックリしました。
更新日時:2010/08/13 21:14:26 回答数:4

ベストアンサー

採用する会社は勤務時間等を想定し、加入条件に該当するために 通知してきたのだと考えます。 ご主人の会社に伝えるのは9月に入ってからの早いタイミングで通知 すれば大丈夫です。(被保険者証を返却します) 雇用期間満了後は、ご主人の会社へ事実を伝え、必要書類等を 提出すればokです。(被保険者証発行されます) 懸念するのは、会社によっては扶養手当の減額等の措置がとられた りする場合もありますので、確認したほうがいいと考えます。
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