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緊急雇用についての質問と回答

質問

突然解雇されました。 新しく転職が決まった会社に今日からもう来なくていいと言われました。雇用契約書を渡して休みを2日挟んだ後でした。ま だ働いて一週間です。 確かに私は保険やその他手当て就業規則について色々と聞き、確認してから雇用契約に印を押すなど色々と細かく言いすぎたのかもしれません。生意気ととられたかもしれないです。 社長は「一週間働いていただきましたが採用を見送り不採用という事とさせていただきます。縁がなかったということで。一週間分の給料はお支払いしますから」と言いました。 突然でびっくりしすぎてわかりましたと言いその場を離れました。ですが、前の職場も緊急を要するので早く退社できますかと言われすぐ退社したのもあり、就業規則や退職関係は何も説明はなく、納得いかなかったので電話をしました。 「あなたが生意気だとかそういう事ではないんですよ。ただ不採用だという話です。解雇の理由を私は今いきなり電話で聞かれても困るし話す必要はありません。あなたが前の会社を退社したのは自分の意思でしょう。こちらはすぐ働けますかと聞いただけです。他に何か?」と言われてしまいました。 労働監督暑には二週間以内の解雇だから仕方ない、と言いましたが本当にこれは諦めるしかないのですか? 30日以上の賃金支払いの義務は向こうにはないのですか? どなたか助けてください。
更新日時:2010/08/30 12:41:11 回答数:4

ベストアンサー

一週間分はキチンと支払うと言っているのですから、役目は果たしていますよ! 会社側もね・・・ それよりも、心当たりがあるでしょ?解雇理由の・・・・ だからです。よほど、勤務態度が悪かったのでしょう! そりゃ~、入社一週間で、会社の粗探しばかりしているのですからね・・・ 小さい会社なのでしょ?社長も「雇ってやったんだぞ!」くらいの気持ちでしょう! キチンと働いた分は支払うと言っているのですから、問題ではありません。
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