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緊急雇用についての質問と回答

質問

会社都合の雇用保険について 今年8月からある会社に入りました。 しかし経営が難しくて来年3月満で事業停止してしまいます。 私はその会社に8月に入った契約社員です。時給制で8時間労働。土日祝休みです。 3ヶ月間は試用期間で、3ヶ月過ぎたので社会保険にも加入しました。 そして15日が給料日(〆は月末です)で今月15日に初めて社会保険が引かれました。 しかし緊急会議で事業停止を聞かされ、雇用保険についても話されました。 聞くと会社都合だから会社から離職票が届きその後職安に行くと思うんですが...(期間は90日と言われました)
更新日時:2010/12/31 22:11:04 回答数:1

ベストアンサー

雇用保険の加入期間はどうなりますでしょうか。 会社都合の場合には退職前の1年間に11日以上勤務した月が6カ月以上あり、勿論その間に雇用保険に加入していることが、失業手当を受給できる要件になります。 前職でも雇用保険に加入をされておられれば、今回の保険加入期間を通算が出来ます。 今回の場合には会社側の廃業が理由なので「特定受給資格者』に該当されるのではないかと思われます。 もし受給資格がおありならば給付期間は90日です。 離職票をハローワークに提出申請をされてから7日間は待機期間となり、待機満了から基本手当の支給対象期間となります。 ハローウークに行かれた日から1~2週間後に初回説明会があります。ここで『雇用保険受給資格者証』『失業認定申告書』が渡されます。 初回説明会から1^2週間後に1回目の失業認定がされます。こののちに基本手当が振り込み支給されます。 ハローワークに申請されてから、おおよそ28日間くらいかかります。 参考までに http://www.koyouhoken.info/kiso/kiso8.html http://www.koyouhoken.info/kiso/kiso4.html ※...もし新しい仕事が決まったら(もらう前に)雇用保険はどうなるんですか? この場合には、今回失業保険を受給されない場合には、退職日から1年以内に雇用保険に加入が出来る会社で雇用保険に加入されると今回の加入期間と通算が出来ます。 また、ハローワーク申請後に就職された場合には再就手当が受給できる場合もあります。 詳細はハローワークで確認をなさって下さい。
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