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緊急雇用についての質問と回答

質問

仕事中の私用メールや電話について 今、仕事中の私用メールや電話は当たり前?常識?許される範囲なんでしょうか? 私としては、休憩時間などはいいと思いますが、仕事中にメールを返信したり、普通に着信音鳴らしたり、電話とって話したりとかおかしいと思ってしまうのですが... あくまでも、その間は企業の元で雇用&拘束されている身であって、それに引き換えお給料をもらっているのだからと思ってしまいます。 というのも、姉は『することをしてればいいんぢゃない?私だって、旦那から連絡きたら出るよ』って。 『それに、主婦なんだから仕方ないでしょ?』って。 主婦だから許されるとかどうなのか...。 子育てしているから許されるとか...。 することをしてればって、完璧に仕事をこなせているのか? もっと、改善しなきゃとか問題はいっぱいあるんぢゃない?と思ってしまいます。 企業へ、緊急時の連絡先は報告しているし、万が一の時は会社へ直接連絡すればいいだけでは? (本当に、緊急な内容であれば、やむを得ずいいと思いますが、毎日1回は電話に出てたり返信したりしてる人がいる...緊急?) また、彼の職場も『みんな主婦だし電話に出てるよ』『着信音だって普通に鳴ってるしね~』って。 私は、上記のことを批判しようと思いません。 企業が文句がなければ、いいと思いますし。 でも、『うちの会社は、メールも電話も出ていいからねっ!』っていうとこもありませんよね(^^;? これが今は普通なのでしょうか?
更新日時:2011/07/05 12:10:38 回答数:4

ベストアンサー

今の時代は仕方がないことなのでしょうかね? やはり、マナーの問題だと思いますよ。 当たり前のように私用電話やメールをするのは、社会人としてどうかと思います。 業務上必要のない方の場合は、マナーモードにしておくのも基本です。 受ける側も送る側も、配慮が必要でしょう。 帰宅してからでもいいような内容の電話などは控えるべきですし、緊急でない用件ならメールにするべきです。 電話を受ける場合などは周囲に気遣うなどの配慮も必要ですし、メールを受けた場合には休憩時間に返信するなど守るべきマナーがあるはずです。 主婦だから・・・という言い訳も、子供の急病などやむを得ない場合以外は通用しないと思いますよ。 やはり、業務とプライベートの線引きをする気遣いは必要でしょう。 黙認しているかどうかは職場によるでしょうが、勤務態度の評価として、査定に響くこともあると思います。
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