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緊急雇用についての質問と回答

質問

失業保険の特定理由離職者について 試用期間の2ヶ月が有期雇用契約であり、あと二週間で満了し翌月から正社員になる予定のところで網膜剥離が発見され、緊急手術になりました。入院設備の無い 眼科医院で手術をしたので当日帰宅できましたが、『本来なら入院するべき状態であるのだから、自宅では絶対安静すること。過去に緑内障手術をしているのので眼球組織が弱く危険な状態のため、仕事復帰には1ヶ月くらいは辛抱して自宅療養が必要。』と言われました。 会社でその事を話し、最初は『しっかり療養してください。待ってますよ。』と言ってくれましたが、『体力面、安全面を考えると心配です。継続は難しいのではないか。』と言われました。 会社に迷惑もかけたくないので、円満な話し合いにより有期雇用契約満了をもって自己都合退職となりました。 この場合、ハローワークで経緯を話せば特定理由離職者になれるのでしょうか。 やはり、会社都合の解雇にしていただけるようお願いすべきだったのかと思ってはいますが、会社側は今まで大変よくしてくれたし、正社員で迎えてくれる予定だったのに自己の病気でこのような展開になったのだから、当然、自己都合退職であろうと自分は判断しました。 しかし、生活を考えると、有期雇用契約中は保険がないため国保なので傷病手当てはありません。なんとか、早めに失業保険対応できないと生活破綻してしまいます。 4月1日入社、2ヶ月の有期雇用契約 5月20日に網膜剥離の緊急手術をし現在自宅療養中 会社は5月18日の最終出勤日をもって、5月31日付けで自己都合退社 身体の状況は、6月7日の受診にて特に問題なければ、あとは週1回の通院をしながら、重労働な作業でなければ仕事復帰は可能と医師に言われています。 上記のような状況なのですが、詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
更新日時:2016/06/06 13:11:26 回答数:2

ベストアンサー

離職票は届きましたでしょうか。 その右下に本人が離職理由を記入する欄があると 思いますので、自分は働き続けるつもりであったが、 (病気)のため継続できないと言われたため、 止む無く退職した旨を詳しく書いてください。 診断書・診察券等も原本を持参してください。 もちろん前の離職票も必要です。 判定はハローワークが行いますが、離職票に会社が どのように記入したかも重要な要素です。 結論としては特定理由になる可能性がありますが、 あくまで推測にすぎません。 ハローワークにてよく説明してください。
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