HOME > 緊急雇用についての質問と回答 > 緊急500枚!! 求人票では正社員(雇用期間の定めなし...

緊急雇用についての質問と回答

質問

緊急500枚!! 求人票では正社員(雇用期間の定めなし)と書いてあったのに気が付けば1年契約としてサインして働いています。 しかも求人票には「独立を支援します」って書かれているのに入社後の契約書は「自分のお店を出すことは禁止」と書かれていました。 よくよく考えればこれっていいのかなって思うのですがどうなのでしょうか?
更新日時:2016/06/11 15:00:40 回答数:1

ベストアンサー

実は労働契約書が優先します ですが、これは期間を定めた非正規職員の契約ですので、一度ハローワークに相談というか疑問を投げかけてください >しかも求人票には「独立を支援します」って書かれているのに入社後の契約書は「自分のお店を出すことは禁止」と書かれていました。 ということは独立に向かって支援はしますが、勤務中に自分のお店を出してはダメですよってことです >よくよく考えればこれっていいのかなって思うのですがどうなのでしょうか? ご自分が納得されればそれまでですね
この質問の他の回答を見る(Yahoo知恵袋)

その他の質問

なんですか。現在、失業中なのですがハローワークなどで「緊急雇用創出事業のため〜」といった文面の求人が多く見られます。少し調べてみると、6ヶ月以内の雇用とい...
更新日時:2010-10-15 07:17:26 回答数:1
書かなくてもよいか? 入社した会社がありましたが、条件面(勤務時間の長さ、サービス残業、プライバシーの侵害)などの面からどうしても我慢ができなくなって、一...
更新日時:2012-06-25 19:00:09 回答数:2
用という形態で、A社に6ヶ月勤務し、半年後にまた同じA社に緊急雇用で6ヶ月勤務した場合でも、失業保険の受給資格はあるのでしょうか?雇用保険は12ヶ月間掛け...
更新日時:2013-12-15 18:00:16 回答数:2
行きます。 仕事内容は一般事務。 道路や横断歩道にセンターラインを引いたりしている会社です。 雇用は正社員です。 事務の面接は4 社も落ちているので、不...
更新日時:2013-02-26 11:42:08 回答数:4
ぼ同じ緊急雇用安定助成金?派遣社員として工場に4ヶ月派遣されてましたが、工場の仕事減少などの理由でクビを切られる。4ヶ月なので、失業手当は出ない。そこで、...
更新日時:2010-12-02 13:31:52 回答数:2
ました。この場合、失業保険は・「自己都合」と同様7日間 3ヶ月の期間の後、受給。・会社都合の解雇と同様の受給。どちらになるのでしょうか?失業保険の事事態よ...
更新日時:2010-10-10 06:23:20 回答数:1
してはいけないんですか?雇われる前は、失業中でした。緊急雇用の給料だけではやっていけません。バイトは厚生年金に入れるほど働かせてくれません。だめなんでしょうか?
更新日時:2011-11-12 15:37:47 回答数:1
期間の上限はトータル12ヶ月だと思いますが(市町村の場合)上限を越えて雇用している者を発見した場合どこに問い合わせれば良いでしょうか?
更新日時:2010-05-01 16:26:44 回答数:1
反映 2015/5/4 ⇒ 地震の発生確率予測が大幅に上昇した。 巨大地震、巨大津波、巨大噴火、日本列島のどこでも、いつ起こってもおかしくないのでは? ...
更新日時:2015-05-04 22:01:57 回答数:3
ようなケースでとても悩んでいます。 先日会社から採用連絡の電話をいただいたので事前に「事前に雇用条件書を送っていただくことは可能ですか? 」と言いました。...
更新日時:2014-10-03 09:53:12 回答数:3