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緊急雇用についての質問と回答

質問

今月から、緊急雇用で防犯パトロールをしています。期間が今年の3/24までで契約延長なしです。正社員の仕事を早く見つけたいのですが、現在の緊急雇用で働いている状態で、次の職を探しても問題ないのでしょうか?次の企業へ応募して、面接や履歴書を送ってくださいと連絡が来ますよね。もし、面接があるとしたら、現在の仕事の休みの日を指定すればいいかと思いますが、もし採用された場合はどうすればいいのでしょうか?現在働いている職場の方へ次の職の面接を受けると言っておいた方がいいのでしょうか?それとも、採用決定してから報告した方がいいのでしょうか?
更新日時:2010/12/21 21:54:08 回答数:1

ベストアンサー

厚生労働省のサイトには緊急雇用創出事業に関しては下の引用の様に記載しています。 要は失業者等に対して次の雇用までの短期雇用の機会を作るという事です。 ですので、現在の業務に支障の無い範囲で就職活動をすることは全く問題ないです。 (いくら求職活動といっても、無断欠勤とかは論外ですよ。) で、新しい会社などに採用されたら、速やかに今の職場に辞める旨を伝えればいいです。 もちろん、新しい就職先が決まったから辞める旨をきちんと伝えてください。 (それなりの期間が残っていたら、新しい人をハローワークで求人すると思います。) 面接等を受けることを言うか言わないかは微妙なところです。 落ちた時とか、質問者さんや周りが気にしないなら言っておいた方が休みを取りやすいような気もしますが、そこのあたりは人間関係ですので難しいです。 個人的には採用決定してから速やかに連絡すれば良いと思います。 ---------- 厚生労働省のサイトです。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/chiiki-koyou3/dl/sesaku_04.pdf ----------以下、引用------- 緊急雇用創出事業実施要領 第1 趣旨 現下の雇用失業情勢にかんがみ、緊急雇用創出事業臨時特例交付金(以下「交付金」という。)を都道府県に交付して基金を造成し、この基金を活用することにより、離職を余儀なくされた非正規労働者、中高年齢者等の失業者に対して、次の雇用までの短期の雇用・就業機会を創出・提供する等の事業(以下「基金事業」という。)を実施し、これらの者の生活の安定を図ることとする。
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