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緊急雇用についての質問と回答

質問

突然の出勤制限は法律的に問題ないのでしょうか? 社長から急に「来週から月水金でいいから」といわれました。 私はハローワークの新卒トライアル応募で今の会社に今年3月に入社しました。 現在社会保険証は頂いてるのですが、自分が今トライアル雇用なのか通常雇用なのかわかりません。 (社会保険入ったということは普通の社員なのかもしれませんが知識がなくわかりません) 中小企業なので直接社長の指示で仕事をしていますが、毎回毎回理不尽な指示だしで 正直うんざりしていました。 私の質問は無視かめんどくさそうに答える、話の途中でもなぜかタバコを吸いに違う場所へ出て行く 等、信じられないコミュニケーションのとり方をされていたので私は今月初に辞める旨を伝えました。 そして今日私がお昼休憩中に本で資格勉強をしていたら、社長はいつもの様に 特別緊急性もないような、私でなくてもできるような小さな事をバンバン指示をだしてくるのです。 指示を数回受け行動してると、「そんなのやってる暇ないぞ」と言ってきました。 そこで私が「休憩中なのですが」というと、「休憩中ならここでやらず外でやれ」と意味がわからない いじめみたいな事を言ってきたので、私は「じゃあ出てきます」と残りの10分だけ外で過ごしました。 会社に戻ると社長に呼ばれ、内容は「明日から月水金でいいから」と言うのです。 理由が明らかに理不尽で私は腹が立っています。 法的に、急に出勤日を月水金に変える事は可能なのでしょうか? 可能だとしたら私はどう対応するのが得策でしょうか? 文章がなれていなく、わかりづらいかもしれませんがどなたかよろしくおねがいいたします。
更新日時:2011/06/09 16:46:57 回答数:3

ベストアンサー

労働条件の変更であり、あなたの同意なしにかってに変更はできません。 労働基準監督署に相談なさってはいかがでしょうか。 月水金ということで、そのまま働き続けたら、あなたも黙示の同意をしたということになりえます。 もともとの所定労働日に満たない日数は休業命令が出たということで休業手当を請求するという手段もあります。 不服があるなら、今、行動しておかなければなりません。
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