HOME > 緊急雇用についての質問と回答 > 市の緊急雇用で去年の7月より働いております。期間が決ま...

緊急雇用についての質問と回答

質問

市の緊急雇用で去年の7月より働いております。期間が決まっており来月3月までの雇用となりますが昨日市役所から予算を使い果たしたので、来月からは週末(金土日)だけ働いて下さいと言われました。通常は22日勤務が来月は12日になり給料が減ることになりしかも急に言われたので、どうしたらよいのか思案しています。なにか良いアドバイスをお願い致します。
更新日時:2012/02/23 13:15:04 回答数:2

ベストアンサー

それは災難でしたね。けど、大丈夫です。 これだけは知っておいてください。 1.雇い主は、合理的理由がない限り、労働条件を一方的に不利益になるように変更できません。 2.雇い主側の都合による休業の場合は、「休業手当」を支払わなければなりません。 予算が足りなくなったというのは合理的な理由とはいえません。 あなたが3月末まで働く予定で予算は組んでいなければおかしいですし、都道府県からそのための補助金もおりているのです。 「予算が足りなくなった」というのは、雇い主側がなんらかのミスを犯しているから足りなくなったのであり(人件費の計算を間違えたとかetc...)、なんらあなたが責任を取らされるいわれはありません。 予定通り月22日働けるよう要求するか、休業手当を要求しましょう。 そして、こういうときには、まず、労働条件を確認してください。 雇い主は、労働者に、賃金や労働時間を明示しなければならないことになっています。就職した際に、 「労働条件通知書」または「辞令」が渡されていると思います。それを確認しましょう。 もし、渡されていなかったり、充分に書かれていなかったら、求人票等でも良いです。 そして、それを持って労働基準監督署や、都道府県の労働相談センターに行きましょう。あなたの力になってくれますよ。市役所相手だからといってビビることはありません。
この質問の他の回答を見る(Yahoo知恵袋)

その他の質問

入社して半年になります。 上司が最近すごく気になります。 最初はだるそうでやる気無さそうな若い兄ちゃんやなって思ってこの人が上司? !ってすごく嫌でした。...
更新日時:2013-09-04 20:15:11 回答数:1
んについてです(長文です) 5月の中旬に体調の理由から3ヶ月休暇がほしいという連絡を受ました。 担当者から、体調の理由とはいえ3ヶ月の休暇になるので代わ...
更新日時:2011-06-09 15:50:46 回答数:2
います。 緊急雇用創出事業で市が委託している会社に契約社員として就き一ヶ月が経ちました。(契約は3月まで) しかしちょうど今希望し ていた会社が正社員の...
更新日時:2015-09-10 19:53:24 回答数:2
が方法がないので、皆様のお知恵をお借りしたいと思い投稿しました。 今、個人営業のマッサージ屋の完全歩合制でアルバイトをしています。 朝10時から夜の10...
更新日時:2015-08-04 22:12:48 回答数:2
大変困っております。 1、離職理由「自己都合」について異議申し立てをしましたが通りませんでした。 元々、自己都合に追い込むような会社でしたので、認める...
更新日時:2011-06-29 21:43:45 回答数:1
では無償ボランティアについて述べる。 無償ボランティアは被雇用者のように組織から強い拘束を受けず、また自発性に基づく行動である為、組織が強制してボランティ...
更新日時:2015-05-06 13:19:44 回答数:1
行なう訓練、 厚生労働省は雇用主に訓練を義務付けているのでしょうか?
更新日時:2014-08-04 23:35:46 回答数:0
反ですか?私は現在、民間企業の緊急雇用求人で働いおります。ハローワークから応募し、書類選考→面接→採用という流れでした。期間は半年で、ある資料を作る仕事で...
更新日時:2012-02-18 00:12:15 回答数:2
じみのニチイ学館が、病院で働きながら、メディカルクラーク2級資格取得の為の講座を受講する、という内容です。過去に経験された方おられますか?このような緊急雇...
更新日時:2010-09-24 10:09:47 回答数:3
創出事業求人でハローワークからの紹介で、データ入力のパートの面接に行きます。市からの請負をしている情報処理会社での面接なのですが、やはり本当に就職に困って...
更新日時:2010-07-13 15:35:14 回答数:2