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緊急雇用についての質問と回答

質問

卒業後正社員をすぐ辞めてしまいました。その後フリーターとして働いてるのですがその場合の履歴書と職務経歴書はどうすればいいのでしょうか?私は短大を卒業後、会社に就職したのですが1ヶ月半ほどで辞めてしまいました。その後、アルバイトで販売を約1年。卸会社で商品発送兼事務アシスタントの仕事を2年半。その次に緊急雇用対策として募集してた会社で7ヶ月スキャニングや書類整理などの仕事をしました。今仕事を探していて、今度受ける会社は職務経歴書必要ということで作成しなくてはならないのですが、いままで1ヶ月半で辞めた社員も履歴書に書いてきました。この場合職務経歴書にも記載した方がいいのですか?それとも短期間で辞めている場合は履歴書と職務経歴書にも記載する必要がないのでしょうか?それとアルバイトとして働いた仕事は職務経歴書にどのように書けばいいのでしょうか?やはり記載していると面接で社員をなぜすぐ辞めてしまったのか必ず聞かれます。辞めた事自体は後悔してませんが、やはり不利になるなぁとつくづく実感しています。もちろん聞かれたらちゃんと答えますが。今は早く新しい仕事を見つけたいと思ってます。分かりにくい文章と質問ばかりですみません。よろしくお願いします。
更新日時:2012/07/21 13:36:50 回答数:1

ベストアンサー

私は何年間か転職活動をした時期があり、経験上で答えさせていただきます。(実際には転職しませんでしたが…。) 原則としては、たとえ短期間であっても履歴書と職務経歴書に記載する必要があると思います。 履歴書はあくまで「いつからいつまでどこに勤めていた」を記載するものですが、実際にどういう仕事内容をしていたかまでは記載しません。 それなので、職務経歴書に「どういう内容の仕事をしてきたか」ということをアピールする意味で記載することになります。 つまり、履歴書についての詳しい内容を書いたものが職務経歴書になるので、片方だけの記載では好ましくありません。 質問者さんであれば、最初の会社を辞めた後にアルバイトや緊急雇用対策で仕事をされていますが、1年や7か月といった期間がありますから、その期間に何もしていなかった空白期間にするよりは、たとえアルバイトでも「こういった仕事をしていた」ということを書いた方がいいかと思います。 具体的には、アルバイト期間でも「こういった商品を販売していた」とか「社内ではこういった役割を与えられていた」とか、とにかく自己アピールできるものを書いておいた方がいいです。(できれば応募する会社に熱意が伝わるような内容のものがあるといいんですが…。) 面接では最終的には人事担当者は、「うちの会社で、どれだけ仕事ができるのか」ということを見ますから、その会社や仕事に対する熱意をみせられるようにしましょう。 ある人事担当者は、「まずは元気な感じの人じゃないとダメです」と言っていました。 やはり、人事担当者は転職が多いことを不安に思いますから、それを払拭できるようにできるように、どうか頑張ってください。
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